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支撑苹果服务部门营收翻一番的动力是该公司付费订阅务（包括Apple Music、iCloud、游戏、视频、杂志/报纸等付费订阅内容以及AppleCare+等）的增长。这一数字将接近2.7亿。相比之下，目前苹果活跃的硬件设备数量为13亿台。4）企业和新兴市场推动

三大电信运营商启动新一轮的领导班子调整。1月17日上午，中国电信集团有限公司召开领导班子（扩大）会议。中组部有关干部局负责同志宣布了中央关于中国电信集团有限公司总经理任职的决定：李正茂任中国电信集团有限公司董事、总经理、党组副书记，免去其中国移动通信集团有限公司副总经理、党组成员职务。相关职务任免按有关法律和章程的规定办理。

记者：相对于改革前的国有企业工资决定机制，这次改革有哪些突出特点？邱小平：这次改革是对国有企业工资分配制度的系统性改革，相对于改革前的国有企业工资决定机制，这次改革有许多重大突破，体现了鲜明的时代特点。第一，突出国有企业工资分配的市场化方向。在工资总额确定办法上，《意见》改变了过去国有企业工资总额增长同经济效益单一指标挂钩的办法，要求统筹考虑一揽子因素合理确定工资总额，更加符合市场经济规律和企业发展规律。在工资水平决定机制上，《意见》强调要加强人工成本投入产出率和职工工资水平的市场对标，使工资水平是否合理更多由市场决定。在工资分配主体上，《意见》对政府有关部门每年核定国有企业上年度工效挂钩方案的做法进行了改革，采取更加符合市场规律的预算管理办法，工资总额预算方案由企业自主编制，并对主业处于充分竞争行业和领域的商业类国有企业原则上实行备案制，从而使国有企业的市场主体地位更加突出，企业的工资分配管理权得到进一步落实。需要特别指出的是，要求在确定国有企业工资总额时要统筹考虑一揽子因素，并不意味着弱化企业经济效益在确定工资总额中的作用，更不意味着国有企业职工工资可以不分情况地普遍上涨。国有企业的企业属性，决定了国有企业特别是主业处于充分竞争行业和领域的企业，必须以创造经济效益、提升市场竞争力为主要目标，企业经济效益始终是决定工资分配的核心因素。为此，《意见》坚持效益导向，进一步完善了工资与效益联动机制，使经济效益好、劳动生产率高的企业工资可以相应多增，反之，则工资相对少增或不增，真正实现工资总额与经济效益同向联动、能增能减，有利于切实扭转部分企业工资与效益增长不匹配的状况，确保工资水平与企业经济效益和市场竞争力相适应。

下半年是否能够有网贷平台备案？资深互金评论员毕研广预测，按照目前的政策走向来看，会有少部分地区的平台进行备案试点。也就是说，大规模的备案还需要再等待。现阶段没有暴露风险的平台、资产端合规性较高，存量业务在持续地压缩清理、平台股东较为稳定或者具有一定实力的网贷平台通过备案的概率较大。他指出，不管是合并还是吞并，网贷平台的逾期、不良、兑付如何解决目前看依然很棘手。

记者同时注意到，上述第三方支付牌照未在续展名单中，另一家支付机构新疆一卡通也与近日发布了停止相关业务公告。8月8日，新疆一卡通在其官方微信公众号发出公告称，因《支付业务许可证》到期，自7月10日停止预付卡发行和充值业务，2019年11月20日—2020年1月20日期间办理预付卡赎回登记业务。

□曹中铭（财经评论人）责任编辑：陈悠然 SF104近日，纽约时报广场多块广告牌上出现“武汉加油”“中国坚强”字样的广告，为中国抗疫加油。在纳斯达克的大屏幕上，有用汉语、英语、法语、日语、韩语等各国语言发出为“中国加油”的声音。疫情面前，爱，没有国界和文化差异。据了解，纳斯达克交易所大屏幕广告是由中国和美国广告公司携手刊登，从1月31日开始，将持续到2月8日，一方面为中国打气加油，另一方面让全球更多人关注疫情，传递中国的信心与力量。